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          “青椒”血淚史:為什么我不建議你去民辦高校當教師丨高才情報局第46期

          發布日期:2022-10-13 作者:小高 閱讀量:1181 取消收藏 收藏文章
          【摘要】人往高處走,除非走不了。本文并不是民辦高校勸退貼,而是想告訴你如何權衡利弊,選擇適合自己的路。誠然,民辦高校有很多不足,但也并非一無是處。至少它有著身為高校的優勢,與企業相比時間更加自由,大部分不需要坐班,可以擁有教師特享的寒暑假,同時還能滿足教書育人的理想。


          我叫高大帥,2019年研究生畢業后,我如愿進了高校。


          高校,但是民辦。


          盡管如此,拿到offer的那一刻我還是很激動的,想到自己終于可以當一名人民教師,我的決心就像龍傲天誓死守護劉波er那樣堅定。


          入職第一天,我就被帶到院長辦公室。院長問我,你知道,在我們學校工作最重要的是什么嗎?


          我想,他一定是想考察我作為教師的覺悟,于是我回答:一顆教書育人的心!



          院長搖搖頭:是招生。于是,我被拉到招生辦,負責打電話、接待家長……


          之后的一個月,我還學會了找財務報銷、幫前輩整理數據、幫領導跑腿等跟我本職工作沒什么關系的工作。


          除此之外,學校也非常關心老師,一天打卡四次,上下班各一次,以確保老師安全。


          說到這兒,叮地一下,短信提示我:你這個月的工資3000元已到賬。


          我突然想起院長曾經對我說的那番話:“你啊,還是要把眼光放長遠一點,太看重眼前的工資是撿芝麻丟西瓜,年輕人多干才能多鍛煉,青年教師更要腳踏實地?!?/span>


          那一刻,我明白了,院長跟我說的應該是一首藏頭詩,他想說的是——你 還 太 年 輕 。



          這就是為什么我不建議你去民辦高校當教師,圍繞民辦高校的缺點,無非是:


          01.待遇低


          公辦高校背靠政府,有資金支持,而民辦高校本質上是企業,需以盈利為目的。因此,民辦高校的待遇是遭到普遍吐槽的。“五險一金”按最低基數買,甚至很多連公積金都沒有,平時節假日的福利也少。而隨著生育率下降,生源減少也將導致民辦高校及教師壓力增加。


          02.雜事多


          拿不到私企的工資,卻干著私企的活兒。除了教學任務、開會、比賽,不少民辦高校教師還要兼顧行政工作。文獻指出,為了生存,為了搶生源,民辦院校每到招生時間不得不舉全校之力招生,動員教職工參加招生。有民辦高校教師吐槽“全校教師都必須招生”“每個老師都有指標,招不夠的話會被罰款”。



          03.管理混亂


          工作可以適應,真正讓人身心俱疲的是朝令夕改的制度和各種人際關系。遇到想一出是一出的領導,各種臨時通知,不管教師的作息時間,晚上九點發通知,第二天早上就要收齊材料;因為人員流動性大,管理制度混亂,導致重復性工作多,有問題了先找教師的錯……諸如此類的事情大大加劇了教師們的精神內耗。


          04.發展有限


          受辦學定位和經費限制,民辦高校整體上以教學為主,不太注重科研,因此科研力量較薄弱。如此一來,民辦高校教師想發論文也更難。“沒項目就沒經費,沒經費就出不了論文,但是申請項目又需要有論文”是民辦高校教師容易陷入的死循環。不僅如此,一些期刊對于民辦高校教師也不友好。審稿時先看作者的身份、單位,即使質量差不多,民辦高校的卻更容易被pass。


          “不是我想去民辦高校當教師,是公辦高校教師崗我真的進不去啊……”


          人往高處走,除非走不了。本文并不是民辦高校勸退貼,而是想告訴你如何權衡利弊,選擇適合自己的路。


          誠然,民辦高校有很多不足,但也并非一無是處。至少它有著身為高校的優勢,與企業相比時間更加自由,大部分不需要坐班,可以擁有教師特享的寒暑假,同時還能滿足教書育人的理想。


          可以說,民辦高校是一個比上不足比下有余的選擇。


          它適合:

          - 生活壓力不大(能接受穩定而不高的工資)

          - 對科研沒有太大追求(想搞科研但只有民辦高校的offer,務必了解清楚學校的科研水平和支持力度)

          - 想要繼續深造(讀博,然后跳槽)

          它不適合:

          - 不喜歡教書(民辦高校以教學為主)

          - 對學術和職稱有追求(背靠大樹好乘涼)

          - 期望通過民辦高校拿到高級職稱,跳槽到公辦(職稱評定不一樣,高職稱未必認可,具體可以看→《想進公辦卻難乎其難,如果先去民辦再跳公辦,可行性高嗎?》)


          很多時候,選擇民辦高校是因為當前沒有更好的offer,那么關鍵就在于如何在有限的條件里作出最好的選擇。這里有一些建議:


          01.選擇高校時

          廟小妖風大,盡可能選擇經濟發達的地區;按照事業單位待遇相關規定的學校,在薪資待遇、晉升體制上相對更完善。


          02.簽訂合同時

          簽合同之前要跟人事部門了解清楚薪資績效如何評定和發放,相關福利或獎勵是怎樣的;拿到合同也要確認條款,特別注意口頭承諾是否有寫進合同。詳情可以看→《青椒避坑指南,小心合同里的那些“文字游戲”!


          結語


          能夠去公辦高校,自然是鼓勵去公辦的,但是公辦高校教師崗競爭有多激烈有目共睹。在沒有更好的選擇時,民辦高校也為人才提供了一處棲息之地,至少這份工作還算體面。我們都作出能力范圍內的最優選擇,誰也別嫌棄誰。


          往期內容

          >>《寒門博士逆襲,選對專業有多重要?丨高才情報局第45期》

          >>《高校教師自爆收入:大家都是博士,待遇怎么差這么多?丨高才情報局第44期》

          >>《高校、公務員編制打破,未來還有“鐵飯碗”的崗位嗎?丨高才情報局第43期》


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