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          沒有寒暑假的高校還值得去嗎?這樣的高校慎重入職!

          發布日期:2022-10-17 作者:幾木 閱讀量:190 取消收藏 收藏文章
          【摘要】每當調查起“碩博人士為什么傾向于去高校當老師?”時,眾多理由中,「寒暑假真香」的票數總是遙遙領先。但是,有些高校只有去了以后才知道,原來想象中的寒暑假,其實是“鏡中花”“水中月”。


          有數據表明:我國超過半數的教師每天的工作時長超過了國家法定8小時工作時間。即便大部分教師們獨有寒暑假,但能夠在長假期間不加班的老師,卻不足五分之一。


          每當調查起“碩博人士為什么傾向于去高校當老師?”時,眾多理由中,「寒暑假真香」的票數總是遙遙領先。


          但是,有些高校只有去了以后才知道,原來想象中的寒暑假,其實是“鏡中花”“水中月”。


          高校是怎么剝奪老師們寒暑假以及其他長假的?


          ①小葉是某二本高校的一名普通講師,他說——


          “真的搞不懂了,一年365天,真正的假期估計連半個月都沒有。


          說好的寒暑假,結果現在分不清什么時候可以放假,什么時候可以上課……一直都在給學生上網課,備課時間也不算進工作時長;都這樣了,還要齊頭并進搞教師培訓,最無法理解的就是總是大半夜發通知……說第二天一早要開視頻會議參加教師大會。


          ??我都三十多了,還跟個小學生一樣,天天盯著電腦屏幕聽領導高談闊論,以及怎么給一線老師們畫大餅……


          我難道不想把考核任務馬上完成升職稱嗎?就問問每天這么多工作,還有哪里的時間可以擠出來搞科研???



          ②H君是某本科高校的行政人員,他說——


          “和服務行業的兄弟聊天,說他們放假時間和節假日完美錯開,我們一年見不了幾次,感覺我很難和朋友們約著一起在國慶期間去聚會吃飯了。


          想得多美好,打臉有多痛。


          結果9月30日當天晚上,我就收到學校的通知,「國慶1-7日期間正常上班」,栓Q,我真的謝謝,而且事業編還沒有所謂的三倍加班費……


          誰是大冤種?我本人?!?/span>


          ③11是某中部城市公辦高校的講師,她說——


          “從來沒有享受過寒暑假。


          反正對于我來講,寒假就是集中寫本子的時間,攻關國社科的那幾年,和同門一起每天高強度工作,連春節都沒休息。


          有人說,那暑假總可以好好放個長假旅個游吧!天真,不存在的:教師集中培訓、論文、準備教學比賽……


          聽說大學老師有令人羨慕的寒暑假?「非升即走」的威脅下,不進則退,公辦同事都在卷,你敢躺平,過幾年就等著解聘。


          家庭、教學、科研……作為女性科研者,在學術環境中,比男性生存得還要更艱難一點兒?!?/span>



          高校變相占用寒暑假的理由五花八門,不光是學生不高興,即便是老師們,也并不愿意增加額外的工作量。


          總說老師們可以到點下班,殊不知那些為工作花的隱形時間,不知不覺中,正在消耗教師們的身心健康。


          所以,高校有哪些工作,占用寒暑假最多呢?


          01.各種活動安排多


          帶教不同專業的指導老師,在活動安排上會有所區別。


          大部分“青椒”平時上課以教授理論課程為主,到了假期就會帶著學生參加一些省級、國家級別的比賽,這是教學方面的要求;


          還有部分專業的教師們,在假期里才有時間用來準備自己的作品,參與一些與權威院校的合作項目,如果獲得了一些含金量高的獎項,在評職稱的時候能夠起到加分作用。


          02.不同崗位,假期被占用的原因不同


          由于平時都要上課,所以一線教學的“青椒”們的教師培訓或專業培訓幾乎都放在寒暑假。各省的規定可能不一樣,需要在入職前就打聽一下,平時學校對于這部分工作的安排,有的高校還會對青年教師有培訓課時要求。比如說:某高校要求一線“青椒”們在假期里,至少參加20學時的培訓之類的。


          導師們也要對手下帶教的研究生們進行學術指導,敦促學生們盡快完成論文、申請項目等等。(導師不催、不管、不過問、不審閱,靠學生們自覺……嗯,只能說咱們都是過來人。)


          領導層、學術大佬們在假期期間有各式各類的學術交流會,或是校際交流論壇之類。國內學術會議的主講人一般是各個高校的學術大牛,校方領導在會上與頂尖學者和人才交流,共同學習和發展合作機會。


          行政崗,一般是學生工作和教務工作結合。近兩年由于疫情影響,高校的上課時間和放假時間無法固定,網課安排、學生們留校返校時間等。行政崗老師們需要密切關注相關信息,隨時待命,做好教學服務工作;收到上層的要求通知后,無論身處何時何地,都要盡快做出妥善的后續安排,維持學校工作的正常開展。



          03.學術界普遍共識:科研人沒有暑假


          課題選好了嗎?實驗做完了嗎?項目申請了嗎?論文完成了嗎?


          04.部分民辦高校寒暑假不發全薪,大學老師要兼職補貼家用


          “青椒”的校內待遇構成一般是:月發工資(崗位工資+基礎績效)+公積金+年終+課時費+科研獎勵+福利費+項目收入等。有的民辦高校在寒暑假期間只發基本工資的百分之八十左右,老師們都揭不開鍋了。


          最后的話


          曾經我們還是學生的時候,經常感慨:“此后只有冬夏,再無春秋?!弊詮碾x開家,去到大學以后,只有寒暑假(冬夏)才能回到故鄉,而故鄉的秋天和春天,大概率是不能再見到了。


          對于高校老師們來說,也是如此。


          學校的工作性質決定了“青椒”生活中的大半時間,都偏處學校一隅,活動范圍本就不大,想要出遠門游玩,還要給相關領導審批,客觀來說,真的不算自由……


          如今開學不久,正是高?!敖鹁陪y十”的招聘旺季,不少碩博人才懷揣著對寒暑假的向往,和對未來美好松弛生活的期許,紛紛向目標高校投遞簡歷。


          可惜,現實是骨感的,如果不了解情況,入職以后才發現與預期不符,甚至有很大偏差而無法適應?!板X多事少離家近?”,當你發現以上要求一個都不滿足時,恐怕浪費的是自己寶貴的職業時間。


          說起來,還有一些聲音要取消老師們的寒暑假……作為高等教育行業的一員,有句話不得不說——


          寒暑假是用來續命的,不信你們來當大學教師體驗看看嘛!??


          來源:   高校人才網V(微信公眾號)   本文為高校人才網原創,首發于微信公眾號“高校人才網V”,如需轉載,請聯系獲得授權。
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