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          玉溪師范學院2022年常年招聘博士公告

          發布時間:2022-04-29 截止時間:2022-12-31 工作地點:云南省玉溪市

          玉溪師范學院是省屬全日制普通本科院校,坐落于滇中著名的“中國十佳休閑宜居生態城市”玉溪市。玉溪市“一地四鄉”,具有聶耳故鄉、云煙之鄉、花燈之鄉、高原水鄉的美譽;是古老神秘的古滇國遺址、中國煙草第一城,境內撫仙湖、星云湖、杞麓湖毗連成群,湖山秀美,擁有豐富的自然資源和人文資源。玉溪區位優勢明顯,昆河、昆曼高速公路和泛亞鐵路東線、中線等區域性國際大通道在玉溪交匯,是連接省外和南亞、東南亞的重要交通樞紐,是融入“一帶一路”國家戰略和云南建設面向南亞東南亞輻射中心的重要樞紐。玉溪經濟發展勢頭強勁,被譽為“滇中重鎮”,綜合經濟實力在中國西部城市位居前列,先后獲得國家園林城市、國家衛生城市、中國最安全城市、最具投資吸引力城市等稱號,被列入首批國家創新型城市建設名錄和全國海綿城市、全國“城市雙修”和全國城市設計試點。

          玉溪師范學院是云南省距離省會城市最近的地方院校,隨著昆玉城市一體化的建設推進,學校到省會城市更加便捷,距離昆明呈貢大學城只有40分鐘車程,距離“高原明珠”撫仙湖只有20分鐘車程。

          學校秉承“至真至善致美致用”的校訓精神,先后榮獲“全國文明單位”“全國學校藝術教育先進單位”“全國高校美育工作先進單位”“云南省畢業生就業創業工作先進單位”等榮譽稱號。學?,F有13個二級學院、9個研究機構、4個教輔機構;有省級高校B類一流學科1個,省級重點學科5個,省級立項碩士授權點建設學科3個。建有3個云南省實驗教學示范中心;建有省高校重點建設實驗室7個,高校工程研究中心3個,玉溪市重點實驗室4個,省級人才培養模式創新實驗區1個。2020年,“云南省智慧城市網絡空間安全重點實驗室”獲得立項建設;建有湄公河次區域民族民間文化傳習館、聶耳和國歌研究院、古生物研究所、區域經濟研究所、生物與環境工程研究中心等23個研究機構。

          學校立足“十四五”規劃,著眼二0三五年遠景目標,立足滇中、扎根玉溪、服務云南、面向全國、輻射東南亞,全面加速學校高質量發展新征程,努力開創“一流地方應用型大學”建設新格局。

          根據工作需要,經云南省教育廳、云南省人力資源和社會保障廳批準,云南省教育廳直屬事業單位玉溪師范學院2022年面向社會公開招聘博士研究生30名,現將有關招聘事宜公告如下:

          一、招聘人員要求

          具有博士學位;在國外取得博士學位的,其學位必須通過國家教育部認證。

          博士年齡原則上40周歲以下,具有高級職稱的可放寬到50周歲。

          受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員,受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員,均不得參加應聘。

          二、招聘程序

          (一)報名時間、方式及要求

          1.報名時間:常年招聘

          截止日期2022年12月31日。

          2.報名方式:通過電子郵件方式在網上報名(注意:郵件添加的附件不得設置下載期限)。報名郵箱地址:rczp@yxnu.edu.cn。

          3.報名要求:

          報名時請在郵件主題中注明姓名、所從事專業、高校人才網(格式為:“姓名+專業+高校人才網”);如實填寫并提交《玉溪師范學院引進博士申請表》(見附件1)、個人簡歷、身份證、學位證書、專業技術職務資格證書等,以附件形式發送至報名郵箱。2022年畢業的應屆生應提交畢業學校簽章的《普通高等院校畢業生就業推薦表》(含個人簡歷、學習成績表、身份證等)。

          (二)資格初審

          經學校招聘考核工作領導小組辦公室、招聘單位審查認定符合條件的,由各招聘單位通知本人到??己?。

          (三)現場資格復審及考核

          應聘博士到校后進行資格復審,免測筆試,直接進入面試,由各招聘單位組織對應聘博士進行面試,面試成績即為總成績。

          (四)確定擬聘用人員名單

          由學校招聘考核工作領導小組根據應聘人員考核總成績(不低于80分)確定擬聘用人選。

          (五)考察

          學校對擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察,全面掌握擬聘用人員的現實情況,并對擬聘用人員資格條件進行復審。

          (六)體檢

          擬聘用人員按規定進行體檢,體檢標準參照《公務員聘用體檢通用標準(試行)》執行,體檢費用自理,不體檢和體檢不合格者不予聘用。

          (七)公示

          考察、體檢合格者,由學校招聘考核工作領導小組提出聘用意見,經學校黨委會審議后,在學校校園網面向社會公示聘用人員名單,公示時間為7個工作日。公示期內,對反映有問題并查有實據的應聘人員,不予聘用。

          三、其它說明事項

          (一)應聘人員報名時提供的所有材料必須真實、準確,若有不符或弄虛作假的,經查實一律取消考試資格和成績,已簽訂的協議無效。

          (二)招聘工作由玉溪師范學院紀檢處負責監督,公開招聘工作的有關事宜及通知,請瀏覽玉溪師范學院網頁。

          (三)本公告由學校招聘考核工作領導小組辦公室負責解釋。

          公開招聘工作咨詢電話:

          人事處:0877-2058559、15706970557

          公開招聘工作監督電話:

          紀檢處:0877-2058862

          玉溪師范學院地址:云南省玉溪市紅塔區鳳凰路134號

          附件:

          1.《玉溪師范學院引進博士申請表》

          2.《玉溪師范學院2022年常年招聘博士計劃表》(附后)

          玉溪師范學院

          2022年2月24日

          附件2:

          玉溪師范學院2022年事業單位公開招聘工作人員計劃表

          編號

          招聘單位名稱

          崗位代碼

          崗位名稱

          招聘
          人數

          學歷
          學位

          年齡

          專業

          其他招聘條件

          備注

          1

          玉溪師范學院

          2022YXZP01

          教學科研崗

          30

          博士

          應聘博士年齡原則上在40周歲以下,具有高級職稱的可放寬到50周歲。

          學科門類:法學、工學、管理學、教育學、經濟學、理學、歷史學、農學、文學、醫學、藝術學、哲學。

          具有博士學位即可

          根據《玉溪師范學院博士引進暫行辦法》:
          1.根據引進人才的服務期限、工作任務和簽訂的聘用協議,給予安家費8萬元-60萬元(稅前,含玉溪市相關人才計劃中的購房補助。簽訂五年以上服務協議者,安家費30萬元-60萬元)??蒲袉淤M1萬元-10萬元(簽訂五年以上服務協議者,科研啟動費4萬元-10萬);
          2.協議服務期內(前五年)免費提供一套二室一廳住房使用,套內精裝、家電齊全,拎包入住。住房位于學校校內,自然環境優越、生活便利;或給予租房補助9600元/年,五年合計4.8萬元;
          3.引進人才可依托我單位申請國家、省、市各類人才計劃;
          4.可安排配偶工作;解決子女入學。

          根據《玉溪師范學院博士引進暫行辦法(2022年修訂)》,學校2022年引進的博士享受以下待遇:

          一、按照引進博士聘任崗位及協議類型,被引進博士采取協議管理,享受相應待遇。引進博士聘任崗位及協議類型、待遇詳見附表。

          二、安家費發放方式。學校首次發放全部安家費的50%,剩余50%的安家費按服務期年限從次年起平均發放。

          三、其他待遇

          (一)協議服務期前五年內(最高五年)免費提供一套住房使用或給予相應的房租補助;

          (二)引進博士可依托我單位申請玉溪市人才計劃,入選玉溪市人才計劃后,享受相關人才待遇,需通過簽訂補充協議的方式另行約定;通過“一人一議”引進的高層次人才,按協議執行;

          (三)入選云南省人才計劃者,享受相關人才待遇;

          (四)夫妻雙方同時符合引進人才條件的,安家費、科研啟動費按各自的條件分別執行。夫妻一方符合引進條件的,如有需要,另一方由學校根據實際情況以編外用工的方式聘用,安排適當的工作;

          (五)對學校引進的博士,學校負責幫助協調解決子女到本地優質學校就讀幼兒園、小學、初中等;

          (六)享受國家工資政策和相關績效待遇。

          (七)應聘博士有意到學校進行實地考察,經人事處同意,可按照學校標準報銷一次往返交通費。

          四、首聘服務期為八年以下的,服務期滿前申請延長服務期的,服務年限連續計算,但不能作為首聘引進簽訂聘用協議。待遇按照所申請延長服務期的相關待遇減去引進首聘時相應待遇兌現,符合申報省、市相關人才條件的,按照省、市相關待遇規定辦理。

          附表:引進博士聘任崗位、協議類型和待遇一覽表

          聘任崗位

          協議類型

          首聘期

          安家費(稅前)

          科研啟動費

          相關要求

          專業技術崗位

          一類緊缺急需博士

          8年

          50-60萬元以上

          10萬元

          教育學、美術學、信息安全相關專業

          5年

          50-55萬元

          8萬元

          二類緊缺急需博士

          8年

          50-60萬元

          8-10萬元

          體育學、音樂學、舞蹈學、數學、計算機、政治學、馬克思主義理論、電氣工程及其自動化、通信工程、自動化、電子信息、化學(不含生物化學、材料化學方向)、社會學、地理學相關專業

          5年

          50-55萬元

          6-8萬元

          三類緊缺急需博士

          8年

          50-55萬元

          8萬元

          新聞傳播學、法學、經濟學、管理學、外國語言文學(英語、泰語、緬甸語)、歷史學相關專業

          5年

          45-50萬元

          6萬元

          四類緊缺急需博士

          8年

          40-45萬元

          6萬元

          物理學、力學、文學相關專業

          5年

          35-40萬元

          5萬元

          非緊缺急需博士

          8年

          35萬元

          5萬元

          除以上緊缺急需專業外的其他專業博士

          5年

          30萬元

          4萬元

          短期聘用博士

          5年
          以下

          25萬元以下

          3萬元以下

          服務期滿前申請延長服務期的,服務年限連續計算,但不能作為首聘引進簽訂聘用協議。待遇按照所申請延長服務期的相關待遇減去引進首聘時相應待遇兌現

          高層次人才

          “一人一議”

          根據人才的具體情況,經學校研究后認可的,可進行“一人一議”

          備注:1.各學院在考核材料中需明確引進協議類型,人事處綜合研究并報學校黨委會確定;2.各學院引進的博士,若引進時具備課程與教學論(教學法)教師資質,則可確定為第三類緊缺急需類型教師;3.具有博士后經歷的應聘博士,若簽訂5年以上協議者,可在表中所列基礎上提升5萬元的科研啟動費。

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