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          浙江工業大學教育科學與技術學院2022年人才招聘公告

          發布時間: 2022-08-16截止時間: 長期 工作地點: 浙江省杭州市

          一、學院簡介

          浙江工業大學坐落于中國歷史文化名城、世界著名的風景游覽勝地、素有“人間天堂”之譽的浙江省杭州市,是一所綜合性的浙江省屬重點大學,為浙江省與教育部共建高校、浙江省首批重點建設高校、國家首批“2011計劃”牽頭單位、國家“高等學校學科創新引智計劃”(“111計劃”)入選單位,學校綜合實力穩居全國高校百強行列。

          浙江工業大學教育科學與技術學院(職業技術教育學院)的前身是浙江工學院技術師范系,創建于1985年7月,是我國第一批在普通工科院校中創辦職業技術師范教育的院系。1999年,浙江省職業教育師資培訓中心掛靠學院,2000年,獲批為全國重點建設職教師資培養培訓基地,2014年,入選教育部卓越教師培養計劃試點單位。2019年,獲批浙江省新型高校智庫——職業教育現代化研究中心、長三角教育一體化重點協作項目——長三角產教融合與職業教育發展研究院2個省部級科研智庫平臺。

          學院教育學學科為浙江省一流學科,現有教育學一級學科碩士學位授予權,教育碩士、應用心理碩士專業學位授予權。設有教育技術學(師范)、計算機科學與技術(師范)、電氣工程及其自動化(師范)、機械工程(師范)和應用心理學等5個本科專業,其中教育技術學、應用心理學專業為浙江省一流本科專業?,F有全日制本科生749人,碩士研究生252人。

          學院現有在編教職工75名,其中教授15人,副教授20人,具有博士學位的教師占專任教師比例達70%。近五年,主持國家社會科學基金重點項目2項,國家自然科學基金、國家社會科學基金30項,科研到款近4000萬元,獲國家級教學成果二等獎1項、省級教學成果一等獎2項,浙江省哲學社會科學研究優秀成果一等獎等省部級以上科研成果獎勵10余項。2015年,學院發起設立現代職業教育西湖論壇,目前已連續舉辦四屆,已成為我國高等教育、職業教育領域有影響力的高水平品牌性論壇。

          行始知成,道在師存。三十七年來,學院依托浙江工業大學工科優勢,始終堅持扎根職教,立足師范,本科教育強特色,研究生教育強水平,教師教育培訓強品牌,逐步形成了“厚德育人、協同創新、復合成才”的辦學特色,培養了一大批復合型、高素質的職業教育師資和各行各業高級專門人才,為浙江經濟和社會發展提供了有力的人才支持、智力支持和決策支持。學院的發展目標是建設成為職業教育特色鮮明、國內知名的高水平教學研究型學院。

          二、教學科研崗位招聘信息

          一、招聘學科、專業領域或方向

          學院常年面向海內外誠聘各類英才,招聘的學科、專業領域或研究方向主要包括:

          教育學學科的職業技術教育學、教育技術學、課程與教學論、高等教育學、教育學原理等專業或研究方向,以及心理學學科的教育心理學、工業心理學、心理測量等專業或研究方向。

          學院開展電氣工程及其自動化(師范)、機械工程(師范)、計算機科學與技術(師范)等職業技術師范類專業人才培養,歡迎機械類、電氣類、電子信息類、自動化類、計算機類及相關學科專業領域優秀青年博士應聘。

          二、應聘基本條件

          1.堅持正確政治方向,符合“立德樹人”的根本要求,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,具有愛國奉獻精神;

          2.一般應具有博士學位。海外高水平大學或科研機構取得博士學位的,博士畢業后已有在國內博士后流動站工作經歷并出站的優先考慮。

          3.熱愛教育事業,具有良好的科學精神、職業道德、嚴謹的學風和團隊合作意識,具有較強的教學科研和社會服務能力,身心健康。

          三、招聘崗位、待遇及條件

          詳見學校人才招聘網http://www.rczp.zjut.edu.cn/“人才項目”專欄

          招聘崗位

          生活待遇和工作條件

          應聘條件

          領軍人才

          年薪約75-100萬元,安置費300-500萬元,提供周轉房。根據工作需要協商提供科研用房、啟動經費等,經費不低于500萬元。

          達到國家級領軍人才相當水平。

          年薪約65-70萬元,安置費150-250萬元,提供周轉房。根據工作需要協商提供科研用房,提供科研啟動經費100-300萬元。

          理工類≤45周歲,社科類≤50周歲;達到國家級青年人才相當水平。

          拔尖人才

          年薪約50-55萬元,安置費150萬元,提供周轉房??蒲袉咏涃M50-100萬元。

          理工類≤45周歲,社科類≤50周歲;達到省級拔尖人才相當水平。

          運河青年學者

          年薪40-45萬元,安置費100萬元,科研啟動經費20-80萬元,可按學校政策申請人才租賃房。

          38周歲(社科類43周歲)以下;具有突出的學術發展潛力。

          特聘研究員

          年薪25-30萬元,安置費80-85萬元,科研啟動經費10-20萬元,可按學校政策申請人才租賃房。

          38周歲(社科類43周歲)以下;具有正高級教師相當水平。

          特聘副研究員

          年薪18-22萬元,安置費70-75萬元,提供科研啟動經費5-10萬元,可按學校政策申請人才租賃房。

          35周歲(社科類40周歲)以下;具有副高級教師相當水平。

          青年教師

          年薪16-20萬元,安置費60-75萬元,科研啟動經費5萬元,可按學校政策申請人才租賃房。

          35周歲(社科類40周歲)以下;符合相關條件。

          注:①年薪是指全年稅前總收入(包含單位配套的社會保險部分),在校期間科研成果獎勵按照校院政策發放;②購房安置費包含安家費,按學校政策發放;③教師子女可入讀浙江工業大學幼兒園(甲級幼兒園)。

          三、博士后研究人員招收信息

          一、博士后招收基本條件

          1.獲得博士學位,品學兼優、身體健康,年齡在35周歲以下;

          2.具有一定的學術水平和業務能力,符合流動站、合作導師對博士后研究人員的招聘要求。

          二、博士后招收崗位、學科領域或研究方向

          根據學科發展和科研工作的需要,通過工商管理博士后流動站、計算機科學與技術博士后流動站,學院全年招收主要從事科研工作的“學科博士后(B型)”崗位人員,包括B1型(站前師資評價)和B2型(站后師資評價)。博士后合作導師研究方向主要包括職業教育學、教育技術學等學科領域及相關研究方向。

          三、博士后主要待遇及政策

          1.博士后在站期間與教師享有同等的養老保險、醫療保險、公積金等待遇;

          2.出站時科研成果優秀或入選“博士后創新人才支持計劃”,另有激勵考核津貼;

          3.合作導師可根據博士后在站期間工作情況給予額外津貼支持;

          4.博士后出站留校,學校提供60-80萬元購房安置費。

          5.學科博士后崗位年薪范圍≥31-60萬元,出站時達到卓越等級并留校任教,發放一次性引才補貼35萬元,并直聘朝暉特聘副研究員;達到突出等級并留校任教,發放一次性引才補貼15萬元,并擇優選聘為朝暉特聘副研究員;達到優秀等級,B1型博士后可直接留校任教,B2型可優先申請留校。

          6.其他政策:博士后在站時間一般為2年,可根據科研情況申請延長;博士后進站后,子女戶口可隨遷,入托、入學享受本校教師同等待遇;出站后配偶和子女戶口可按政策隨遷。

          詳見學校人才招聘網http://www.rczp.zjut.edu.cn/“人才項目-博士后”專欄。

          四、應聘及聯系方式

          應聘者請將個人簡歷發送至學院郵箱tbh@zjut.edu.cn,郵件標題請注明應聘字樣及申請崗位。

          聯系地址:浙江省杭州市西湖區留和路288號浙江工業大學教育科學與技術學院

          郵編:310023

          聯系人:湯老師

          聯系電話:0571-85290175,13819165856(來電時請說明是在高校人才網看到的信息)

          電子郵箱:tbh@zjut.edu.cn

          學院網址:http://www.et.zjut.edu.cn

          學校人才招聘網:http://www.rczp.zjut.edu.cn

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